किसी कंपनी में काम के दौरान लंच या टी ब्रेक लेना आपकी नौकरी पर भारी पड़ जाए तो जाहिर तौर पर यह बात पचा पाना किसी के भी लिए आसान नहीं है। लेकिन वेस्ट मिडलैंड के डडली शहर में लीन एजुकेशन और डवलपमेंट में काम कर रही ट्रेसी शीयरवुड को अपने सहकर्मियों के साथ लंच करने को लेकर बर्खास्त कर दिया गया। कंपनी से इस तरह की गई बर्खास्तगी को लेकर ट्रेसी शीयरवुड ने कोर्ट का दरवाजा खटखटाया।
कंपनी पर मुकदमा ठोककर जीते लाखों रुपये
एक रोजगार ट्रिब्यूनल में सुनवाई के दौरान ट्रेसी ने दलील दी कि ऐसे वक्त पर जब बिजनेस अपने सबसे बुरे दौर में चल रहा है, तब ट्रैसी शियरवुड अपने दो सहयोगियों के साथ खाने के लिए बाहर चली गईं। उनके ऐसा करने से प्रबंध निदेशक मैक्सिन जोन्स बहुत नाराज हो गईं। सुनवाई के दौरान दलील दी गई कि प्रबंध निदेशक ने इस लंच ब्रेक को काम के प्रति 'अनिष्ठा' के रूप में देखा औऱ माना कि ट्रेसी अपनी नौकरी के लिए 'प्रतिबद्ध' नहीं थीं और ट्रेसी शियरवुड को ऐसा करने के लिए तुरंत ही प्रशिक्षण फर्म से बर्खास्त कर दिया गया था। लेकिन ट्रेसी शियरवुड ने अब अपनी पुरानी कंपनी पर इस अनुचित बर्खास्तगी को लेकर मुकदमा दायर किया और मुआवजे में £11,885 यानी करीब 12 लाख रुपये जीते हैं।
पहले भी महिला को किया गया था निलंबित
उल्लेखनीय है कि जुलाई 2018 में कंपनी ने उसे अनुपालन प्रमुख के रूप में पदोन्नत किया था। सुनवाई में बताया गया कि प्रबंधक जोन्स ने अपने कर्मचारियों पर दबाव बनाने के लिए एक 'नाटकीय' ईमेल लिखा था, जिसमें बताया गया था कि व्यवसाय बंद होने का जोखिम है। एक महीने बाद, शियरवुड ने 'गंभीर त्रुटियों' पर अपनी प्रिंटिंग ड्यूटीज़ को हटा दिया, उन्हें निलंबित कर दिया गया। इसको लेकर शियरवुड 'बेहद परेशान' थीं और उन्होंने शिकायत दर्ज कराई। इसपर जांच हुई तो उनका निलंबन हटा दिया गया।
निलंबन को वापस लेने के बाद किया बर्खास्त
लेकिन ट्रेसी का निलंबन रद्द किए जाने के अगले दिन, वह दो सहकर्मियों के साथ दोपहर का भोजन करने के लिए काम छोड़ कर गई तो इससे डायरेक्टर जोन्स नाराज़ हो गईं। सुनवाई में बताया गया कि जोन्स ने उन तीनों के साथ एक बैठक की और सुझाव दिया कि यदि वे अपनी नौकरी पर 'पूरी तरह से प्रतिबद्ध और केंद्रित' नहीं हैं तो वे कोई दूसरी नौकरी की तलाश करें। जोन्स ने इसे एक 'विश्वासघाती कार्य' के रूप में देखा और शियरवुड को फिर से सस्पेंड कर दिया। उसके बाद सितंबर 2018 में एक और अनुशासनात्मक बैठक के बाद घोर दुराचार के लिए उसे निकाल दिया गया, जिसमें 'शुद्ध लापरवाही' और उसकी कागजी कार्रवाई में त्रुटियों का आरोप लगाया गया था। ट्रिब्यूनल ने अनुचित बर्खास्तगी के ट्रेसी के दावे का समर्थन करते हुए, उसे बर्खास्त करने के कंपनी के कारणों को अवैध बताया।
