कई ऑफिस में ऐसा देखने को मिलता है कि ज्वाइनिंग के कुछ महीनों बाद ही या फिर साल पूरा होते ही कर्मचारी वहां से नौकरी छोड़ देता है और किसी दूसरी कंपनी में अपनी सेवाएं देने लगता है। इसके पीछे लोग अलग-अलग कारण बताते हैं। कोई शख्स कंपनी छोड़ने के पीछे सैलरी को वजह बताता है तो कोई कहता है कि वहां मेरी ग्रोथ नहीं हो रही थी। आप जितने लोगों से मिलेंगे आपको उतने ही कारण सुनने को मिलेंगे। लेकिन इस समय प्रोफेशनल नेटवर्क लिंक्डइन पर एक पोस्ट काफी वायरल हो रहा है जिसमें एक HR एग्जीक्यूटिव ने किसी भी कर्मचारी की तरफ से कंपनी छोड़ने के 4 बड़े कारण बताए हैं।
कर्मचारी क्यों बदलता है कंपनी?
लिंक्डइन पर वायरल हो रहे पोस्ट में भारती पवार नाम की HR एग्जीक्यूटिव ने लिखा है, 'कर्मचारी 6 महीने या फिर साल भर में नौकरी छोड़ने के लिए ज्वाइन नहीं करते हैं। उनके नौकरी छोड़ने का कारण टॉक्सिक वर्क कल्चर, कम सैलरी या अनपेड ओवरटाइम, उनकी सीमा से अधिक काम का दबाव और नेपोटिज्म या ऑफिस पॉलिटिक्स है। कोई भी तुरंत नौकरी छोड़ना नहीं चाहता है, वहां का वातवरण उन्हें ऐसा करने के लिए मजबूर करता है।'
यहां देखें वायरल पोस्ट का स्क्रीनशॉट
Image Source : LinkedInHR एग्जीक्यूटिव ने बताया कर्मचारी के नौकरी छोड़ने का मुख्य कारण
इस पोस्ट को पढ़ने के बाद प्रतीक नाम के एक शख्स ने इसका दूसरा पहलू बताते हुए कमेंट किया है। प्रतीक ने लिखा, 'इस लिस्ट में एक और पॉइंट जोड़ा जाना चाहिए कि एक कर्मचारी अपना काम नहीं कर पा रहा हो, माहौल के साथ तालमेल बैठाने में असमर्थ होना और अगर कर्मचारी ढीला हो। सिक्के के दोनों पहलू की जरूरत है। नियोक्ता(Employer) हमेशा गलत नहीं होगा।'
यहां देखें कमेंट में लिखी बात
Image Source : LinkedInशख्स ने कमेंट में बताए कर्मचारी के नौकरी छोड़ने के दूसरे अहम कारण
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